“國企人力資源資管理創(chuàng)新與變革”論壇
發(fā)布時間：2014-03-11 新聞來源：一覽北京英才網(wǎng)
論壇背景：
十八屆三中全會做出了推進國企改革的總部署：
——發(fā)展混合所有制；
——完善國有資產(chǎn)管理體制；
——提高國企上繳紅利；
——建立職業(yè)經(jīng)理人制度；
……
新形勢下，國企人力資源管理該如何應對？
主辦單位：
中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會
論壇主題：
新形勢下，國有企業(yè)人力資源管理如何創(chuàng)新與變革？
論壇時間：
2014年3月28日
論壇地點：
中國北京遼寧大廈七層沈陽廳（北京市海淀區(qū)北四環(huán)西路甲二）
酒店電話：010-62589999
論壇議程：
|
時間 |
主題 |
演講嘉賓介紹 |
|
08:30-09:00 |
來賓簽到 |
|
|
09:00-09:40 |
《中國企業(yè)與世界一流企業(yè)差距分析及培育發(fā)展之道》 |
王潤秋 國資委改革局副局長 |
|
09:45-10:25 |
《國有企業(yè)改革的難點及變革思路》 |
周放生 企業(yè)風險管理專家，曾任財政部研究所所長、國資委改革局副局長 |
|
10：30-11：10 |
《華為人力資源管理四大法寶及國企人力資源機制創(chuàng)新》 |
彭劍鋒 中國人民大學教授、博導，中國著名管理咨詢專家，北京華夏基石咨詢集團董事長。 |
|
11：15-12：00 |
《如何在強化市場導向和提高管控質量間找到平衡點？——國有企業(yè)集團化人力資源管理新思路與新方法》 |
郭偉 華夏基石業(yè)務副總裁，曾任新奧集團人力資源總監(jiān)，曾為神華集團、海爾集團、白沙集團等幾十家客戶提供過管理咨詢服務。 |
|
12:00-13：30 |
午餐 |
|
|
13：30-14：10 |
企業(yè)實踐：四十萬員工的集團公司創(chuàng)新性定崗定編實踐 |
演講嘉賓：中國聯(lián)通——王玥 點評嘉賓：孫波 |
|
14：15-14：55 |
企業(yè)實踐：打破級別，建立基于崗位價值的薪酬體系 |
演講嘉賓：中國神華——牛建軍 點評嘉賓：聶瑩瀚 |
|
15：00-15：30 |
《如何建立專業(yè)人才內生機制——國企人才隊伍建設與學習路徑圖的應用》 |
荊小娟 人力資源管理博士、華夏基石首席人力資源專家，著有《員工素質模式設計》。 |
|
15：30-15：50 |
茶歇 |
|
|
15：50-16：20 |
《從黨管干部到職業(yè)經(jīng)理人——國有企業(yè)干部評價與晉升新思路》 |
黃向軍 華夏基石高級專家，先后在美國富蘭克林柯維公司、美國睿智(DDI)等國際咨詢公司工作。 |
|
16：25-16：55 |
《混合所有制前提下，人力資源管理者應做哪些準備？》 |
陶旭 華夏基石業(yè)務副總裁，先后為長慶油田、青島啤酒等四十多家客戶提供咨詢服務。 |
|
17:00-17:30 |
《面對需求日益?zhèn)�性化的新生代員工，如何創(chuàng)新激勵方式？--全面認可激勵》 |
崔海鵬 華夏基石執(zhí)行副總裁，先后為中國銀行、首創(chuàng)股份、中國遠洋、清華科技園、中核新能等幾十家客戶提供服務，著有《高管薪酬》、《精品銀行》等書。 |
報名咨詢：
張榮平：010-58858823 羅墉：010-68339280
論壇費用：會議費、資料費、會議當天(午餐)免費，往返交通費、食宿費用自理。
中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會
二O一四年二月二十四
附件：
國企人力資源資管理創(chuàng)新與變革論壇報名表
|
單位名稱 |
|
|||
|
單位地址 |
|
郵編 |
|
|
|
姓名 |
（□先生□女士） |
職稱/職務 |
|
|
|
部門 |
|
常用郵箱 |
|
|
|
手機號碼 |
|
辦公電話 |
|
|
|
注意事項： 1.本次論壇參會費、資料費、會議當天午餐費用均免費。往返交通、食宿及差旅等費用自行負責。如需預定酒店，請直接撥打酒店服務電話：010-62589999。 2.請將本報名表與3月20日前傳真或電郵到會務組。 3.會議地點：中國北京遼寧大廈七層沈陽廳（北京市海淀區(qū)北四環(huán)西路甲二），憑報名表入場。 |
||||
|
請將報名表格傳真至：010-88381863或發(fā)送至：ly@hrdchina.org 如有問題請致電：010-68339280 羅墉 |
||||
【打印】 【關閉】
| 分享到： |  qq空間 |
 新浪微博 |
 人人網(wǎng) |
 豆瓣網(wǎng)
|
 MSN |
 騰訊微博 |