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    2013年就這樣悄無聲息的過去了，作為環(huán)保招聘網(wǎng)的HR，總結(jié)了2013年的很多工作。也有一些身在職場(chǎng)中的人們開始盤點(diǎn)2013年的職場(chǎng)熱詞：“90后”成為職場(chǎng)新人、企業(yè)在招聘人才時(shí)也玩起了微招聘的時(shí)髦玩意、延遲退休更是成為人們茶余飯后的必備話題、各種版本的三行辭職信也被廣泛流傳。

 

    “90后”進(jìn)軍職場(chǎng) 

  　去年6月份，“90后”大學(xué)畢業(yè)生開始找工作，引起了職場(chǎng)的一大波瀾。“堅(jiān)決不加班、帶薪休假、要錢更要閑、敢于和上司頂嘴、對(duì)工作內(nèi)容無比挑剔……”這些標(biāo)簽統(tǒng)統(tǒng)貼在了“90后”的身上�？墒敲嬖嚬僭僭趺床淮�“90后”，也無法阻擋他們進(jìn)入職場(chǎng)的氣勢(shì)。而“90后”們對(duì)此也表示躺著中槍了，不少人直接表露心聲：“其實(shí)，我們也是正常人，明顯把我們‘妖魔化’了。”

　　一覽環(huán)保英才網(wǎng)點(diǎn)評(píng)：搜索“‘90后’入職場(chǎng)”，結(jié)果有十幾萬的搜索結(jié)果。的確，“90后”入職場(chǎng)受到了前所未有的大討論。有人說“90后”懶散、沒有責(zé)任心、浮夸等，但也有人說“90后”敢于創(chuàng)新、善于整合資源、工作能力也不差，試想當(dāng)年“80后”入職場(chǎng)時(shí)不也是被大家探討了一番嗎？所以，一顆平常心在這個(gè)時(shí)候最重要。

 

    三行辭職信 

　　繼三行情書之后，小伙伴們紛紛把才華用在了諷刺老板和單位上，惡搞起三行辭職信的網(wǎng)絡(luò)狂歡。諸如“老板/你這么窮/工商局知道嗎”“我/走/了”“霧霾太大/我找不到/公司的路”……大家紛紛留言跟帖吐槽，有才的網(wǎng)友還根據(jù)不同辭職信內(nèi)容配上爆笑漫畫，這種集體發(fā)泄、疏導(dǎo)情緒的方式成就了三行辭職信的火爆。

　　一覽環(huán)保英才網(wǎng)點(diǎn)評(píng)：三行辭職信將一個(gè)相對(duì)嚴(yán)肅的話題“辭職”說得風(fēng)趣而幽默，大多時(shí)候是讓大家過過嘴癮，等真正要提辭職的時(shí)候，還不是乖乖地按規(guī)矩辦事？不過，不得不說，這一幽默風(fēng)趣的表現(xiàn)形式驅(qū)逐了不少“職場(chǎng)霧霾”。

 

    微招聘 

　　微招聘，這個(gè)話題最先是來源于微博140字的短小招聘信息。去年隨著微信等其他自媒體的出現(xiàn)，微招聘則獲得職場(chǎng)人士的廣泛關(guān)注。找工作再也不需要跑到人才市場(chǎng)或者是在招聘網(wǎng)站海投簡(jiǎn)歷，只要用簡(jiǎn)潔的文字把求職信息第一時(shí)間發(fā)布到微博、微信上，對(duì)你感興趣的公司就會(huì)聯(lián)系你。當(dāng)然，如果你是招聘方，也可以通過同樣的方式來招人，把所需要的崗位用簡(jiǎn)潔的語言描述發(fā)布上去即可。

　　一覽環(huán)保英才網(wǎng)點(diǎn)評(píng)：“微招聘”是用人單位和應(yīng)聘者之間“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的新橋梁，尤其是零成本的特點(diǎn)讓中小企業(yè)更是看重。那么，微招聘的效果如何？不少HR表示，微招聘只能是作為其他招聘方式的一種補(bǔ)充或者是輔助，單靠微招聘很難在短時(shí)期內(nèi)挖掘到企業(yè)需要的所有人才。

 

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