中華建筑報(bào)訪鋼構(gòu)英才網(wǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)
發(fā)布時(shí)間:2010-03-15 新聞來(lái)源:鋼構(gòu)英才網(wǎng)
近日,中華建筑報(bào)對(duì)鋼構(gòu)英才網(wǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)盧致毅進(jìn)行了專(zhuān)訪,并發(fā)表評(píng)論員文章“鋼構(gòu)企業(yè)人才春季大戰(zhàn)風(fēng)起云涌”。
日前,由中國(guó)建筑金屬結(jié)構(gòu)協(xié)會(huì)、中國(guó)鋼結(jié)構(gòu)協(xié)會(huì)等眾多鋼構(gòu)協(xié)會(huì)指導(dǎo),鋼構(gòu)英才網(wǎng)主辦的2010年鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)大型網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)在虎年長(zhǎng)假一周后火爆開(kāi)場(chǎng)。在這次網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)上,“長(zhǎng)三角”與“珠三角”發(fā)達(dá)地區(qū)等多家大型鋼構(gòu)企業(yè)向求職者拋出了十幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)年薪的繡球。
南方企業(yè)高薪攬才
據(jù)鋼構(gòu)英才網(wǎng)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘的盧先生介紹,這次招聘會(huì),他們采取了因地制宜、靈活招聘的方式從全國(guó)共選擇了50家大型鋼構(gòu)企業(yè)參與招聘。這50家大型鋼構(gòu)企業(yè)均為有資質(zhì)、有實(shí)力的行業(yè)龍頭企業(yè)。
盧先生向記者透露,長(zhǎng)江精工鋼構(gòu)、浙江東南網(wǎng)架、浙江大地鋼構(gòu)及中建集團(tuán)鋼構(gòu)股份有限公司等眾多企業(yè)基本都是高薪誠(chéng)聘人才,有些企業(yè)向求職者拋出了十幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)年薪的繡球。
在鋼構(gòu)英才網(wǎng)的網(wǎng)站上,記者看到,浙江大地鋼結(jié)構(gòu)有限公司向求職者豎起了建筑師、造價(jià)工程師、結(jié)構(gòu)工程師、鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)研發(fā)人員等9大職位招牌。而長(zhǎng)江精工鋼結(jié)構(gòu)(集團(tuán))股份有限公司作為一家集建筑鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、制作、安裝于一體的大型鋼結(jié)構(gòu)上市集團(tuán)公司則公開(kāi)招聘深化設(shè)計(jì)師、焊接工程師和海外項(xiàng)目技術(shù)工程師等20余個(gè)崗位人才。記者發(fā)現(xiàn),這些招聘企業(yè)雖然在崗位上沒(méi)有公開(kāi)標(biāo)注薪酬,但盧先生卻向記者拋出了老底兒:這些企業(yè)的薪酬都很高。
人才需求向高端傾斜
高端人才炙手可熱。在招聘會(huì)上,浙江東南網(wǎng)架股份有限公司欲招收鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師、 建造師及工藝師、項(xiàng)目經(jīng)理四大高端人才。 而該企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的楊小姐卻告訴記者,自從新年發(fā)布招聘信息以來(lái),通過(guò)投遞簡(jiǎn)歷報(bào)名的求職者少之又少。截至目前,只有一人報(bào)名競(jìng)聘鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師的工作崗位。楊小姐表示,目前企業(yè)招聘人才很難,特別是高端人才。
同時(shí)在招聘網(wǎng)站記者發(fā)現(xiàn),幾乎所有招聘企業(yè)基本都設(shè)立了鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師、 建造師及工藝師、項(xiàng)目經(jīng)理等高端人才崗位。
盧先生告訴記者,目前高端人才缺口很大,即便企業(yè)打出高薪招聘的牌子也很難招到這樣的人才。
技術(shù)工人緊俏搶手。盧先生介紹說(shuō),除了高端人才炙手可熱外,鉚工、焊工等技術(shù)性崗位的缺口也很大。目前,在網(wǎng)站注冊(cè)并有資質(zhì)的鋼構(gòu)企業(yè)有4000余家,這些企業(yè)普遍缺少鉚工、焊工等技術(shù)性的人才,這些企業(yè)人才缺口應(yīng)該在10萬(wàn)人以上。盧先生還告訴記者,目前,我國(guó)從事鋼結(jié)構(gòu)職業(yè)的人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了50萬(wàn)人以上,隨著鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的發(fā)展,這些人才的缺口還會(huì)加大。
儲(chǔ)備人才應(yīng)封住缺口。鋼構(gòu)行業(yè)人才短缺該如何應(yīng)對(duì)?面對(duì)記者,盧先生表示,想要解決人才短缺問(wèn)題,需要從根源抓起,如大專(zhuān)院校需要拓展行業(yè)領(lǐng)域的招生渠道,充分做好鋼構(gòu)行業(yè)的人才儲(chǔ)備與需求。目前,很多院校鋼構(gòu)行業(yè)的生源不足。盧先生不無(wú)擔(dān)憂地說(shuō)。
人才流動(dòng)弊多利少
盧先生向記者透露,目前鋼構(gòu)行業(yè)的人才流動(dòng)非常頻繁,特別是中高端人才及技術(shù)性人才,每年他們都會(huì)遇到許多跳槽者。對(duì)此,有關(guān)分析人士認(rèn)為,這些人才的頻繁流動(dòng),有的是不滿足現(xiàn)有的薪資水平,有的則是行業(yè)原因所造成的。由于鋼構(gòu)行業(yè)剛剛起步,有的企業(yè)施工短、待工周期長(zhǎng),這種狀況下,有的人才不得不重新尋找出路。
不管是中高端人才還是技術(shù)型、管理型人才的流動(dòng),都不利于鋼構(gòu)行業(yè)的發(fā)展。人才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才的支撐。如果企業(yè)人才一旦缺乏,那么企業(yè)的發(fā)展就會(huì)受阻。
其最后表示,鋼構(gòu)企業(yè)應(yīng)當(dāng)鞏固并善于培養(yǎng)自己的人才隊(duì)伍,大力發(fā)展人才戰(zhàn)略,及時(shí)做好人才儲(chǔ)備。只有這樣,才能提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力與戰(zhàn)斗力,企業(yè)才能走上高效、健康的發(fā)展之路。
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