安防英才網(wǎng)在深圳與安防業(yè)界深度交流
發(fā)布時間：2009-10-21 新聞來源：安防英才網(wǎng)
2009年10月15日，第三屆“億派電子”太平洋安防沙龍活動如期舉行。本屆沙龍以“安防企業(yè)如何突破人才瓶頸”為主題，作為本次活動的協(xié)辦方——安防英才網(wǎng)的招聘顧問Michelle Luo應(yīng)邀以嘉賓身份出席，同時還有30多家安防企業(yè)和部分安防媒體參加了此次沙龍活動。
一開始，Michelle Luo就安防企業(yè)人才現(xiàn)狀作出分析，首先，安防企業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊且專業(yè)人才嚴重緊缺，安防產(chǎn)業(yè)工人隊伍普遍文化較低，技能欠缺，因而熟練技術(shù)工人隊伍偏��；其次，營銷精英與品牌推廣人才的缺乏，對于成長期中的中國安防企業(yè)來說，為了爭得更多的市場份額，不斷提升自身產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)的同時，急需優(yōu)秀的營銷精英和品牌推廣人才幫企業(yè)增強品牌意識，做好品牌宣傳，使企業(yè)的發(fā)展更加長遠；當然，安防是個朝陽產(chǎn)業(yè)，是個有著廣闊市場前景和民生意義的產(chǎn)業(yè)，這個產(chǎn)業(yè)的路怎么走，就由在座的安防企業(yè)和從業(yè)人員來把握。
（安防英才網(wǎng)招聘顧問Michelle Luo在回答眾企業(yè)提出的人力資源相關(guān)問題）
眾安防企業(yè)對Michelle Luo的分析表示贊同，并提出當今安防企業(yè)人才流動率高的情況，一般公司的人才流動率都在40%左右，也就造成了企業(yè)優(yōu)秀人才流失的情況，而隨著人才流失的可能還有客戶資源等等，給企業(yè)造成了不小的損失。
Michelle Luo針對這一系列問題提出了建議，那就是人員分工細化，各司其職，不會因小部分的人才流動而造成客戶資源的全盤流失。同時，企業(yè)要想留住人才，主要要在薪資、員工的職業(yè)技能提升上下功夫，還有公司的發(fā)展前景、理念、行業(yè)前景都是員工決定去留的因素。
（安防英才網(wǎng)招聘顧問Michelle Luo會后與眾安防企業(yè)HR合影）
安防英才網(wǎng)背景介紹：
一覽英才網(wǎng)旗下的安防英才網(wǎng)（http://www.afjob88.com/）自2004年創(chuàng)辦至今，是國內(nèi)第一家專為從事安防行業(yè)的企（事）業(yè)單位及人才提供招聘、求職的網(wǎng)上人力資源綜合解決方案供應(yīng)商。網(wǎng)站憑借著高效專業(yè)的團隊，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為安防企業(yè)與人才提供信息互動交流服務(wù)，使安防企業(yè)的人力資源管理適應(yīng)其總體發(fā)展戰(zhàn)略，同時亦促進安防人才職業(yè)發(fā)展以實現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃。目前已經(jīng)成為全國最優(yōu)秀、最專業(yè)的安防人力資源服務(wù)提供商。
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