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1、協(xié)助集團人力資源總監(jiān)搭建集團化招聘管理體系，執(zhí)行和完善招聘流程及招聘管理制度；2、將組織戰(zhàn)略人員規(guī)劃結(jié)合起來，預(yù)測人員需求，結(jié)合公司人才戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行公司長短期招聘規(guī)劃；3、根據(jù)集團不同業(yè)務(wù)板塊，分析行業(yè)人才地圖，搭建并拓展合理有效的人才招募渠道；4、制定崗位人才甄選標準，建立標準化選才流程；5、執(zhí)行集團人才招募、甄選、面試、推選、錄用等工作，知道、支持分子公司招聘工作；6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；7、定期或不定期進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；8、招聘、錄用過程中的雇主品牌建設(shè)；9、人才落地輔導(dǎo)工作。任職資格：1、基本要求：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2、專業(yè)技能：熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。3、工作經(jīng)驗：5年以上招聘管理工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。4、能力素質(zhì)要求：具備良好的團隊合作意識，抗壓能力強；具備優(yōu)秀的語言表達與溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力及分析判斷能力。

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