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工作職責(zé):1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2.了解公司所需人才的外部人力資源市場人與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，利用現(xiàn)有資源組織開拓和完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息；3.負(fù)責(zé)招聘廣告及對外宣傳文案的撰寫，實(shí)施有效地傳播手段對公司進(jìn)行宣傳做好公司雇主品牌推廣； 4.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，并進(jìn)行邀約；5.組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 6.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告； 7.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才，做好人才管理與信息保密工作；8.熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。任職資格:1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2.人力資源管理、平面設(shè)計(jì)、市場營銷、語言類、環(huán)境工程類、管理類相關(guān)專業(yè)；3.英語6級以上，聽說讀寫流利，流利用于面談交流；4.熟練操作辦公軟件，EXCEL、PPT辦公技能突出；5.工作細(xì)致有耐心，辦事思路縝密，具有較強(qiáng)的責(zé)任心及抗壓能力；6.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于溝通協(xié)調(diào)及組織策劃；

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