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崗位職責(zé)： l 根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持營運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)； l 維護(hù)及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見； l 管理商店人力資源部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平； l 保證與總部人力資源部的緊密溝通，執(zhí)行公司政策； l 負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施； l 跟進(jìn)實(shí)施商場(chǎng)行政管理工作。 任職要求：大�；蛞陨蠈W(xué)歷，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)；5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型外資企業(yè)招聘及員工關(guān)系相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)；英文聽說寫能力強(qiáng)，電腦水平良好；良好的溝通協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)能力；出色的分析問題和解決問題能力，能承受壓力；優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力；成熟穩(wěn)重，有親和力；思維縝密，團(tuán)隊(duì)合作精神。

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